Henry Ford vs CEOE

¿Qué dice la wikipedia de Henry Ford?

[…]Como único propietario de la compañía Ford, se convirtió en una de las personas más conocidas y más ricas del mundo.

A él se le atribuye el fordismo, sistema que se desarrolló entre fines de los años treinta y principios de los setenta y que creó mediante la fabricación de un gran número de automóviles de bajo coste mediante la producción en cadena. Este sistema llevaba aparejada la utilización de maquinaria especializada y un número elevado de trabajadores en plantilla con salarios elevados. [1]
[…]
Ford asombró al mundo en 1914 ofreciendo un salario a sus trabajadores de 5 dólares al día, que en esa época era más del doble de lo que se pagaba a la mayoría de estos empleados.[2]

Para su época, en lo empresarial, Ford fue todo un revolucionario. Gracias a su sistema sus propios empleados podían permitirse comprar un coche Ford, además que gracias a los elevados salarios entraban a trabajar gente con más experiencia en el sector, bajando así los gastos en formación. Algunas de sus frases celebres [3] fueron:

  • «El secreto de mi éxito está en pagar como si fuera pródigo y vender como si estuviera en quiebra.»
  • «El verdadero progreso es el que pone la tecnología al alcance de todos.»
  • «Imposible, significa que no has encontrado la solución.»
  • «Si hay un secreto del buen éxito reside en la capacidad para apreciar el punto de vista del prójimo y ver las cosas desde ese punto de vista así como del propio.»
  • «Un cliente puede tener su automóvil del color que desee, siempre y cuando desee que sea negro.»

Hay quién dice que Henry Ford fue un pionero de lo que se conoce hoy día como el estado de bienestar. También es la figura que sustituye al papel de un dios en la novela futurista Un Mundo Feliz de Aldous Huxley, sustituyendo la cruz cristiana por una T.[4]

No soy un entusiasta del fordismo (hoy día la situación ha cambiado bastante), pero muchas veces me viene esto a la mente cuando escucho declaraciones de la CEOE sobre los salarios de los trabajadores en España. Hay veces que dicen que hay que bajarlos y otras que los hay que congelar. Gracias a la miedocrácia, que es el nuevo sistema creado gracias crisis de la deuda, da la impresión de que estamos retrocediendo casi sin pensar. Si bajamos los sueldos a los trabajadores, ¿quién comprará nuestros productos? ¿De verdad podemos confiar tanto en la exportación siendo China el rey imbatible en cuanto a exportaciones?

Algunas perlas de la CEOE en estos últimos meses, ordenadas desde las declaraciones más antiguas hasta las más actuales:

  • «Para ser más competitivos hay que hacer una drástica reforma del mercado laboral y aquí no hay más alternativas que rebajar los salarios»;
    «No es normal que España tenga los costes salariales más altos de Europa, sólo por detrás de Estonia»;
    «Lo que un empresario tiene que gastar en despedir a un trabajador es dinero que luego no se gasta en nuevas inversiones» [5]
  • «Se habló no formalmente en la Junta Directiva de congelar salarios e incluso de bajarlos, pero son sólo avances. No hay nada concreto y no es una propuesta en firme»;
    «Hoy en día el control de precios no debe existir en ningún país del mundo para nada, esto es una economía libre y las economías planificadas han fenecido hace muchos años» [6]
  • «No soy partidario en absoluto de bajar salarios, pero sí posiblemente de que haya una optimización de los salarios y se queden paralizados, por no decir congelación salarial, que no suena muy bien»;
    «Nosotros los empresarios también tenemos el cinturón en el último punto»;
    «Los sindicatos no están en su peor momento, reconocen que la situación es muy grave y están cogiendo el toro por los cuernos»;
    «Hay demasiadas rigidices para poder contratar con más facilidad. Estamos dispuestos a llegar a un acuerdo con los sindicatos porque es fundamental que lo hagamos y estamos luchando para ello»[7]

Como se puede ver, la CEOE, al igual que los políticos que nos gobiernan (tanto PP, como PSOE, como Europa), usa la táctica del mal menor. Es decir, primero expones que la situación es grave y hace falta hacer algo gordo (bajada de salarios); luego, pasado un tiempo, dices que “se dijo de hacer algo gordo” pero que “puede” que se tenga que hacer algo un poco menos gordo (bajada o congelación de salarios); y finalmente dices que lo que se va a hacer es algo un poco menos gordo (congelación de salarios) y todos te aplauden porque piensan “si, al final, se ve que no son tan malos”. Y aún con ésas, habría que ver a qué se refiere en realidad con “optimización de los salarios”, ¿tal vez bajar sólo algunos salarios que se note que son demasiado altos? ¿O acaso es un eufemismo de “bajar salarios”?.

A veces me pregunto, en esta nueva situación ¿quién podría ser nuestro nuevo Henry Ford en España? Y si no hay un candidato ahora entre nuestros empresarios españoles ¿cómo podría ser dicho personaje? Hay que decir que, en aquellos tiempos, el mercado era algo más libre que actualmente, puede que nuestro nuevo Ford se encontrase con muchas dificultades en la actualidad, ¿podría solventarlas sin poner en peligro el bienestar de sus trabajadores? La verdad es que a estas preguntas no les encuentro respuesta.

Notas:
[1] Extraído del principio del artículo sobre Henry Ford de la wikipedia http://es.wikipedia.org/wiki/Henry_Ford .
[2] Fragmento del apartado Ford Motor Company, del artículo sobre Henry Ford de la wikipedia.
[3] Todas las frases las he sacado de wikiquote http://es.wikiquote.org/wiki/Henry_Ford, he de decir que sólo conocía la última frase que he puesto.
[4] He pensado muchas veces que si dicha novela se escribiera hoy día, estoy seguro que la fecha de ese futuro sería más cercana y que en vez de Ford y la T de su famoso modelo T, sería Steve Jobs y la i de sus productos famosos (iPad, iPhone, iPod, iMac,…).
[5] Pensé que mejor sólo poner las citas, porque los artículos y los titulares pueden parecer sensacionalistas o sesgados. Así que con una breve búsqueda en google (“CEOE bajar sueldos”) y un poco de selección, recordando que primero fueron unas duras declaraciones en noviembre y luego se ablandaron en diciembre. Hay que decir, en defensa de la CEOE, que las tres declaraciones las han dicho dos personas diferentes de dicha institución (la primera pertenece a José Luis Feito, y las otras dos a Arturo Fernández). Así las primeras declaraciones están sacadas de un artículo del Jueves 24 de noviembre de 2011, de un diario que se llama lne.es, y el enlace al artículo es: http://www.lne.es/economia/2011/11/24/dirigente-ceoe-propone-salario-minimo-jovenes/1161310.html
[6] Sábado 17 de Diciembre de 2011 del diario noticiasdenavarra.com, que a su vez cita como autor del artículo a Europa Press. http://www.noticiasdenavarra.com/2011/12/17/economia/la-ceoe-admite-que-plantea-bajar-y-congelar-salarios-varios-anos
[7] Jueves 29 de Diciembre de 2011, de Europa Press. http://www.europapress.es/economia/noticia-ceoe-favor-paralizar-salarios-20111229124032.html
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Acerca de Griseo

Demonio infernal que escribe de muchas cosas supuestamente divertidas. Igteísta y en contra del coaching y similares. Entre sus aficiones está leer libros, escuchar música de todo tipo (ese clásico de los creadores de "salir con los colegas"), recolectar noticias curiosas o conocimiento inútil y devorar almas (como todo buen demonio infernal que se precie). Autor desde los inicios y administrador de este blog.

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